Test en ligne gratuit : quel style de coach es-tu ? Par Ambitions Plurielles

Quel style de coach es-tu ?

Ce test est pour toi si le coaching est ton projet ou ton métier actuel, et ce, quel que soit ton domaine.

Grâce à quelques questions rapides et ciblées, il te permettra de questionner ta pratique pour t'aider à te situer.

Réponds le plus spontanément et le plus sincèrement possible.

Tu découvriras ensuite à quel style de coach tu te rapportes actuellement.

Lorsque tu es face à tes client·e·s en session de coaching, qui parle le plus ?

Toi, car tu veux transmettre à tes client.e.s un maximum de ressources et de conseils !

Ton ou ta cliente car tu souhaites lui laisser le champ libre pour qu'il ou elle développe ses idées, ses réflexions jusqu'au bout.

C'est du 50/50 !

Quand un·e client·e te raconte une situation qui te rappelle quelque chose que tu as déjà vécu, quelle est ton attitude ?

Tu fais attention à ne surtout pas l'influencer et tu le ou la laisse trouver ses propres réponses.

Tu lui donnes des conseils mais sans trop lui prémâcher le travail.

Vu que tu es passée par là, tu lui donnes les solutions pour gagner du temps.

Suite à une première prise de contact avec un·e client·e, il ou elle décide finalement de ne pas travailler avec toi. Comment réagis-tu ?

Tu te dis que malheureusement, cette personne n' est pas prête à travailler sur elle.

Tu te dis que tu n'es peut-être pas la bonne personne ou que ce n'est pas le bon moment pour elle. Tu l'encourages et lui souhaites bonne chance pour la suite.

Tu insistes encore un peu, au cas où elle ait besoin d'un déclic pour passer à l'action.

Quand l'émotion monte chez ton ou ta cliente : à l’évocation d'une situation il/elle fond en larmes...Comment réagis-tu ?

Tu es touchée bien sûr et tu lui montres ta compassion.

Tu essayes de passer rapidement à autre chose pour éviter tout malaise !

Tu invites ton/ta client.e à acceuillir cette émotion, à la laisser passer avant de retrouver son calme et de poursuivre.

Ce qui est important pour toi quand tu coaches une personne :

De montrer ton expertise

De répondre à la fois aux besoins de tes client.e.s et aux tiens

De montrer à tes client.e.s leur expertise

Pour être une bonne coach, tu penses qu'il faut maîtriser :

La forme (la méthode, la posture...)

Le domaine dont il est question

Les stratégies à mettre en place

Si un·e client·e oublie un rendez-vous, quelle est ta réaction ?

Ce n'est pas dramatique, tu lui proposes de décaler à plus tard.

Tu prends contact avec lui/elle pour clarifier ses engagements et les enjeux de cet accompagnement.

Tu n'acceptes pas que l'on prenne ton travail à la légère et tu décides de mettre fin à cet accompagnement.

Pour que tes client·e·s passent à l'action...

Tu les aides à retrouver leur capacité à agir seul.e.s

Tu argumentes avec générosité pour les convaincre que c'est ce qu'ils ont de mieux à faire

Tu leur montres comment faire pour leur faciliter la tâche

Tu as le sentiment d'avoir fait du bon travail quand...

Tes client.e.s n'ont plus besoin de toi

Tu sens qu'en fin d'accompagnement, un lien fort s'est créé

Les objectifs de départ sont atteints

Ton prénom :

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